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人力资源教学视频东北财经大学人力资源管理与企业组织设计2011-09-21 人力资源的基本概念1.2 人力资源管理的概念、目标和任务1.3 人力资源管理的演变过程1.4 美国、日本人力资源管理模式比较1.5 人力资源管理的发展趋势本章小结本章案例复习思考题第2章人力资源规划学习目标2.1 人力资源规划概述2.2 人力资源规划的程序2.3 人 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
企业组织设计视频教程清华大学人力资源管理与企业组织设计2010-07-21 在设计原则中，本书提出了CHORT的原则。即现代企业组织设计除了要遵循一般原则外，更应考虑企业的因时、因地、因人、因物的不同特点，即企业管理者与被管理者的个性（因人）、企业集权与分权的纵向原则和分工与协作的横向原则（因物）、企业跨区域性的规模原 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源管理视频中国人民大学人力资源管理与企业组织设计2010-07-20 篇人员招募与配置3章工作分析工作分析的性质收集工作分析信息的方法编写工作说明书工作规范的编写“无工作”时代的工作分析4章人员规划与招募规划与预測有效的员工招募内部候选人的来源外部候选人的来源招募更加多样化的劳动力工作申请表的设计与使用5章 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源管理视频教程清华大学人力资源管理与企业组织设计2010-07-20 章主要内容回顾案例讨论福临汽车配件有限公司复习思考题参考文献第一章人力资源战略本章学习内容本章学习目标引导案例第一节人力资源战略的选择第二节人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配第三节人力资源战略与企业竞争优势第四节人力资源战略的制 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆

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