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人力资源管理整体解决方案视频教程人力资源管理2012-04-07 内容包含了：什么是“新”面试技巧，有哪些好处？面试甄选的“STAR”法则如何在面试中判断“事实”和“谎言”、面试中怎样注意用非言语的行为判断人才、如何确定面试目标、如何设计与准备面试、结构化面试的内容与设计、通过面试识别人才的关键技巧、面试失败 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源与行政管理视频教程人民邮电出版社人力资源管理2011-09-24 创建招聘费用预算表 1.3.2 编制求和公式 1.4 招聘之面试评价表 1.4.1 创建面试评价表 1.4.2 美化面试评价表 1.4.3 面试评价表的页面设置及打印预览 1.5 招聘之面试通知单 1.5.1 创建应聘者信息表人力资源管理视频人力资源视频人力资源培训视频人力资源管 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源教学视频人力资源管理2011-09-24 学习目标 1.1人力资源管理的意义及特点 1.2人力资源管理发展简史 1.3人力资源管理的战略重要性 1.4人力资源管理与组织效益 1.5人力资源管理职能的目标 1.6人力资源管理活动的主体 1.7人力资源部门的运作人力资源视频人力资源培训视频人力资源管理师视频 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源培训视频西安交通大学人力资源管理2011-06-13 案例分析第5章管理技能培训5.1 管理技能培训概述5.2 管理技能培训项目的设计5.3 管理培训发展趋势本章思考题案例分析第6章培训效果评估6.1 培训效果评估的内容6.2 培训效果评估模型6.3 培训效果评估的方法与过程6.4 如何保证培训效果评估的有效实施本章思考 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源管理师视频人力资源管理2011-06-13 考生应试指导企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明考生应当如何应答案例分析题第二篇鉴定点基本要求（基础知识）相关知识和能力要求第三篇辅导练习基本要求（基础知识）第一章劳动经济学基本内容与要求辅导练习参考答案第二章劳动法基 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源视频教程中国人民大学人力资源管理2010-07-10 管理者的人力资源管理工作变化中的人力资源管理环境測量人力资源的贡献：战咯、计量，以及人力资源计分卡新型人力资源管理者2章战略人力资源管理与人力资源计分卡人力资源面临的战咯挑战人力资源的战咯角色建立战咯导向的人力资源系统人力资源计分卡Ⅱ篇人 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源管理视频教程清华大学人力资源管理2010-07-10 思考题案例分析第二章人力资源管理主要理论第一节人性假设理论一、“经济人”假设二、“社会人”假设三、“自我实现人”假设四、“复杂人”假设五、“决策人”假设六、“文化人”假设第二节人力资本理论一、人力资本思想的历史起源二、人力资本的内涵与 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆
人力资源管理视频华东理工大学人力资源管理2010-07-10 第二节人力资源管理概述第三节人力资源管理的内容第二章人力资源管理的历史与发展第一节人力资源管理的演变过程第二节国内外人力资源管理的实践与发展第三节人力资源管理的现状与未来第三章人力资源管理环境第一节人力资源管理的环境概述第 软件界面: 简体中文授权方式：共享软件推荐等级：★★★☆☆

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